能力素质模型是对员工核心能力进行不同类别、不同层次的定义以及相应的行为描述，确定关键能力和完成特定工作所需求的熟练程度。主要功能包括素质指标库、职位素质模型、素质符合度查询、能力素质测评。

　　特点：

• 内置企业通用胜任力模型，包括5大胜任能力组，20个胜任力因子，用户可以快速自定义适合本企业的战略发展要求的能力素质指标库；
• 支持能力素质模型信息与职位进行一一对应；
• 可通过列表或雷达图的方式展现人职素质符合度，从而了解该员工对企业任职要求的符合程度；
• 提供在线能力素质测评；

　　招聘选拔系统以公司的人力资源规划为基础，以职位的任职资格和能力素质为依据，制定具体的招聘计划和开展招聘流程。

　　特点：

• 支持外部人才招聘网站（如：www.51job.com）导入人才简历；
• 允许灵活定义招聘过程中的人力规划、部门用工申请、招聘计划、面试安排等操作流程；
• 对高级人才的招聘选拔进行全过程管理；
• 应聘人员信息全过程存储，为企业后备人才库准备数据；
• 可在人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析的基础上，进行企业的人力资源规划。

　　培训发展以提高员工素质、发掘员工潜力为目的，推动企业核心能力的提升。主要功能包括培训体系、培训规划、培训活动管理、培训记录、培训总结、问卷调查等。

　　特点：

• 完整的培训体系设置，使培训工作系统化；
• 面向人、职素质差异进行培训课程的设计，使培训具有针对性；
• 对参加培训的员工进行全过程管理；
• 按照预算提示控制培训费用，并将费用进行分摊；
• 支持在线培训调查和问卷考试；
• 培训课程及资料可在系统内进行公布，员工借助自助平台进行选择性学习；
• 系统预置在线培训课程，支持网络进行在线培训，高效构建企业培训学习体系。